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Bibliothèque de l’École Nationale Supérieure de Formation de l'Enseignement Agricole2 route de Narbonne,
31326 Castanet Tolosan
France
05 61 75 34 38
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Titre : | Le coaching, un vecteur de changement au sein des organisations ? (2020) |
Auteurs : | Eveline Bouillon ; Corina Paraschiv |
Type de document : | Article : document électronique |
Dans : | Revue française de gestion (Vol. 46 n° 291) |
Article en page(s) : | P. 73-87 |
Résumé : | Une enquête qualitative réalisée auprès de 17 coachs met en évidence le rôle du coaching en tant qu’élément favorisant une dynamique de changement au sein des organisations. Le coaching sert à accompagner des changements parfois inattendus et pouvant s’éloigner des objectifs de départ fixés par l’organisation. L’intervention du coach favorise la flexibilité intellectuelle, qui se manifeste à travers trois types de changement (de cap, systémique et de cadre), aboutissant à un accroissement de l’adaptabilité au sein des organisations. |
En ligne : | https://www.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2020-6-page-73.htm?contenu=resume |