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| Titre : | Dossier : Intersectionnalité au travail (2020) |
| Auteurs : | Fanny Gallot ; Camille Noûs ; Sophie Pochic |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Travail, genre et sociétés (44) |
| Article en page(s) : | p. 25-123 |
| Résumé : | Avec la pandémie de la Covid-19, la représentation de la hiérarchie sociale des métiers a été symboliquement ébranlée, puisque des activités et des services méprisés et dévalorisés comme les caissières, les aides à domicile, les aides-soignantes, les personnels de nettoyage se sont révélés être indispensables pour la survie de nos sociétés. L’articulation des rapports sociaux permet de comprendre pourquoi ces travailleuses se trouvent reléguées au plus bas de la hiérarchie dans la division sexuée et raciale du travail. Cette position qu’elles subissent est parfois renversée par les femmes elles-mêmes pour dénoncer des conditions inhumaines d’exploitation du travail, le racisme et le sexisme, et revendiquer dignité et application de leurs droits. Depuis le début des années 2000, en France, les grèves s’étaient d’ailleurs multipliées dans le secteur du nettoyage et des maisons de retraite, soutenues par certains syndicats. D’ordinaire frappées d’invisibilité, les travailleuses racisées comme leurs mobilisations marquent temporairement l’espace de leur présence. Élaboré aux États-Unis, à partir des années 1970, par des théoriciennes se revendiquant du « black feminism », le prisme de l’intersectionnalité a produit un profond renouvellement sociologique et historiographique dans les recherches anglo-saxonnes portant sur le travail et les migrations. Dossier. |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2020-2.htm |
