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| Titre : | Lutte contre les discriminations, diversité(s) et inclusion : vingt ans de quantification de la différence dans une grande entreprise française (2025) |
| Auteurs : | Jérôme Coullaré ; Clotilde Coron |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue française de gestion (320) |
| Article en page(s) : | P. 19-43 |
| Résumé : | Au cours des deux dernières décennies, plusieurs approches ont émergé pour appréhender la gestion de la différence en entreprise : lutte contre les discriminations, diversité et inclusion. Parallèlement, la production d’indicateurs quantitatifs a pris une importance croissante dans les entreprises. Pour légitimer leur position, ces trois approches doivent se conformer à cette quantification. Les auteurs mobilisent la sociologie de la quantification pour révéler à la fois l’évolution de leur représentation statistique au sein d’un grand groupe du CAC 40, mais également les logiques de quantification qui se sont succédé depuis les années 2000. |
| En ligne : | https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2025-1-page-19?lang=fr&tab=texte-integral |
