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Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi privé et public selon deux critères, une origine maghrébine et une adresse en quartier de la politique de la ville, à l’aide d’un testing sur trois professions où les recruteurs public[...]Article : texte imprimé
François Langot, Directeur de publication ; Pascale Petit, Directeur de publication |Les contributions présentées dans ce numéro spécial, visent à éclairer le débat public sur six questions : Quelles interactions entre les choix familiaux et la fiscalité du travail ? La protection de l'emploi génère-t-elle des emplois précaires [...]Article : texte imprimé
L’objet de cette étude est de mesurer la discrimination à l’embauche à l’encontre de jeunes en Île-de-France, du fait de leur lieu de résidence, en distinguant les effets de la réputation du département (Paris et Seine-Saint-Denis), de la locali[...]Article : texte imprimé
Une première partie propose des évaluations à l'aide de méthodes d'évaluation d'impact, la seconde partie des évaluations à l'aide d'estimations de modèles structurels.Article : document électronique
Afin de mesurer la discrimination à l’embauche, les chercheurs effectuent des tests de correspondance : plusieurs candidatures d’individus fictifs sont envoyées en réponse aux mêmes offres d’emploi, et la comparaison de leurs taux de rappel par [...]
